Urlaubsrechner
Mit dem Urlaubsrechner 2026 berechnen Sie Ihren Urlaubsanspruch für Vollzeit und Teilzeit — inklusive §5-BUrlG-Regel bei unterjährigem Eintritt und Resturlaub. Der Brückentage-Optimierer holt mit den Feiertagen Ihres Bundeslands das Maximum aus Ihren Urlaubstagen heraus. Kostenlos und ohne Anmeldung.
Ihre Angaben
Verlauf (letzte 5)
So funktioniert die Berechnung
- Teilzeit-Anspruch = Vertragstage × eigene Arbeitstage ÷ Vollzeit-Arbeitstage
- Unterjährig (§5 BUrlG): Bei bis zu 6 Beschäftigungsmonaten gibt es pro Monat ein Zwölftel — darüber den vollen Anspruch
- Rundung: Bruchteile ab 0,5 werden auf einen vollen Tag aufgerundet (§5 II BUrlG)
- Brückentage: Urlaubstage um Wochenenden und Feiertage legen — der Optimierer findet die besten Zeiträume
So funktioniert der Optimierer
Der Optimierer testet jeden Arbeitstag des Jahres als Starttag, nimmt ab dort Ihre Urlaubstage nur an Arbeitstagen (Wochenenden und Feiertage werden übersprungen) und zählt die zusammenhängenden freien Tage. Die fünf besten, sich nicht überschneidenden Zeiträume werden angezeigt. Regionale Feiertage wie Mariä Himmelfahrt in Bayern (nur in überwiegend katholischen Gemeinden) sind nicht berücksichtigt.
Häufige Fragen
Wie wird der Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnet?
Mit der Formel: Vertragstage × eigene Arbeitstage ÷ Vollzeit-Arbeitstage. Beispiel: 30 Vertragstage × 3 eigene Tage ÷ 5 Vollzeit-Tage = 18 Urlaubstage.
Was gilt bei unterjährigem Eintritt oder Austritt?
Nach §5 BUrlG gibt es nur bei bis zu 6 Beschäftigungsmonaten einen anteiligen Urlaub (pro Monat ein Zwölftel). Wer länger als 6 Monate beschäftigt ist, hat den vollen Jahresanspruch.
Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub?
Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sind es 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche und 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche.
Was sind Brückentage und wie nutze ich sie optimal?
Brückentage sind Arbeitstage zwischen Feiertagen und Wochenenden. Wer seine Urlaubstage gezielt darum legt, bekommt aus wenigen Urlaubstagen viele freie Tage — der Brückentage-Optimierer oben findet die besten Zeiträume für Ihr Bundesland.
Was passiert mit Resturlaub am Jahresende?
Grundsätzlich verfällt Resturlaub am Jahresende bzw. spätestens am 31.3. des Folgejahres. Eine Übertragung ist nur in Ausnahmefällen (z. B. Krankheit) möglich.
Was gilt bei Krankheit im Urlaub?
Nach §9 BUrlG werden Krankheitstage, die durch ärztliches Attest nachgewiesen sind, nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.
Werden meine Daten gespeichert?
Nein. Alle Berechnungen laufen in Ihrem Browser; es werden keine Daten übertragen (nur Ihr lokaler Verlauf).